今日南開(kāi)
各學(xué)院、各單位、機(jī)關(guān)各部門(mén)：
為做好2022－2023年度績(jī)效考核工作，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、績(jī)效考核人員范圍
績(jī)效考核范圍為南開(kāi)大學(xué)全體在編在崗教職工，包括專(zhuān)任教師崗位、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、職員崗位、工勤崗位等各類(lèi)人員。
二、績(jī)效考核工作要求
1.專(zhuān)業(yè)學(xué)院和教學(xué)科研實(shí)體單位的績(jī)效考核由各學(xué)院各單位組織安排，機(jī)關(guān)各部門(mén)績(jī)效考核由機(jī)關(guān)黨委組織安排，后勤各部門(mén)績(jī)效考核由后勤黨委組織安排，各直屬單位績(jī)效考核由直屬單位黨委組織安排，圖書(shū)館績(jī)效考核由圖書(shū)館黨委組織安排，中層干部的績(jī)效考核由黨委組織部組織安排。
2.各學(xué)院各單位按照《南開(kāi)大學(xué)教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)》（南發(fā)字〔2022〕46號(hào)）文件要求建立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定績(jī)效考核細(xì)則，嚴(yán)格按照考核程序完成考核工作。本年度績(jī)效考核的時(shí)間范圍為2022年9月至2023年8月。
3.對(duì)在機(jī)關(guān)、直屬和后勤服務(wù)單位擔(dān)任黨政職務(wù)的“雙肩挑”中層干部，應(yīng)在其擔(dān)任黨政職務(wù)的單位參加職員崗位考核，并確定考核結(jié)果和職員崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)額度。同時(shí)，還需在學(xué)院參加其專(zhuān)任教師崗位的考核，只確定專(zhuān)任教師崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)額度，不需要確定考核結(jié)果。對(duì)在專(zhuān)業(yè)學(xué)院和教學(xué)科研實(shí)體單位擔(dān)任黨政職務(wù)的“雙肩挑”中層干部，由所在學(xué)院或單位綜合評(píng)價(jià)兩個(gè)崗位的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，確定績(jī)效考核結(jié)果，并確定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)額度。
對(duì)在機(jī)關(guān)、直屬和后勤服務(wù)單位任職的“雙肩挑”中層干部，其所承擔(dān)的職員（管理）崗位的工作量應(yīng)納入專(zhuān)業(yè)學(xué)院或教學(xué)科研實(shí)體單位考核細(xì)則評(píng)價(jià)指標(biāo)中。
4.對(duì)執(zhí)行因公長(zhǎng)期出國(guó)（境）研修任務(wù)的教師，參加年度績(jī)效考核，并根據(jù)工作實(shí)績(jī)參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。各學(xué)院各單位可根據(jù)教師出國(guó)（境）研修的實(shí)際情況，采取定性或定量的方式確定其考核結(jié)果。教師回校后不再發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
5.對(duì)入職不滿(mǎn)考核年度半年（含試用期）的人員，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次，并根據(jù)工作實(shí)績(jī)參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。
6.對(duì)病假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的人員，參加年度績(jī)效考核，不確定檔次，并根據(jù)工作實(shí)績(jī)參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。
7.涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定檔次。受黨紀(jì)政務(wù)處分或者組織處理、誡勉的人員參加年度考核，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
8.自籌模擬績(jī)效工資的單位也應(yīng)按照工作要求組織本單位年度績(jī)效考核，并提交考核結(jié)果。
9.對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核檔次為不合格。
10.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配按照附件一要求執(zhí)行。
11.聘用制人員續(xù)聘按照附件二要求執(zhí)行。
三、時(shí)間安排與材料要求
1.6月19日-6月30日，各專(zhuān)業(yè)學(xué)院、教學(xué)科研實(shí)體單位、各有關(guān)黨委組建績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組、制定績(jī)效考核細(xì)則（含獎(jiǎng)勵(lì)性模擬績(jī)效工資分配辦法）并完成相關(guān)公示工作，公示無(wú)異議后將績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單和績(jī)效考核細(xì)則報(bào)送人事處（請(qǐng)通過(guò)OA系統(tǒng)外部協(xié)同報(bào)送）。
2.7月3日-7月21日，人事處審核各單位績(jī)效考核細(xì)則，并給相關(guān)單位反饋修改意見(jiàn)，確定最終考核細(xì)則。
3.8月21日-8月25日，各學(xué)院各單位進(jìn)行績(jī)效考核工作。
4.8月28日-9月1日，將績(jī)效考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)公示五個(gè)工作日，形成考核結(jié)果。其中，對(duì)考核結(jié)果為基本合格及以下的人員，單位應(yīng)以書(shū)面形式告知被考核人員，由本人簽署意見(jiàn)。
5.9月6日前提交以下材料：
（1）在人力資源系統(tǒng)績(jī)效考核模塊中提交考核結(jié)果等相關(guān)信息。
（2）提交績(jī)效考核總體情況報(bào)告（請(qǐng)通過(guò)OA系統(tǒng)外部協(xié)同報(bào)送）。
（3）提交考核不合格人員的情況說(shuō)明以及后續(xù)安排報(bào)告。對(duì)連續(xù)兩年考核不合格人員，請(qǐng)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定提出明確意見(jiàn)（請(qǐng)通過(guò)OA系統(tǒng)外部協(xié)同報(bào)送）。
（4）提交《南開(kāi)大學(xué)年度考核登記表》（包括師德考核結(jié)果和績(jī)效考核結(jié)果兩部分）。該表可從績(jī)效考核系統(tǒng)直接生成、下載，打印出紙質(zhì)版以后簽字蓋章，交人事處歸入個(gè)人檔案。此表適用于除中層干部之外的教職工，中層干部的師德考核表按照黨委教師工作部的通知執(zhí)行，中層干部的（績(jī)效）考核登記表由黨委組織部按照學(xué)校最終確定的考核結(jié)果統(tǒng)一入檔，不需要各單位提交。
6.9月11日學(xué)校發(fā)放各學(xué)院各單位獎(jiǎng)勵(lì)性模擬績(jī)效工資額度。
7.9月15日前，各單位通過(guò)人力資源系統(tǒng)績(jī)效考核模塊提交教職工獎(jiǎng)勵(lì)性模擬績(jī)效工資具體分配結(jié)果。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
績(jī)效考核：郭全樂(lè) 樊華 85358620，楊麗新 85358163
獎(jiǎng)勵(lì)分配：馬飛飛 85358076，張瑋 楊珺婷 85358597
聘用制人員續(xù)聘：李元浩 張說(shuō) 85358178
各單位權(quán)限配置人員調(diào)整：劉興龍 85358215
附件1：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配說(shuō)明.docx
附件2：聘用制人員續(xù)聘說(shuō)明及《人事聘用人員合同續(xù)聘意見(jiàn)表》.docx
人事處
2023年6月19日
