5月20日下午，人力資源和社會保障部王曉初副部長一行來我校考察人事制度改革工作，調研座談會在辦公樓201室舉行。人力資源和社會保障部副部長王曉初，人力資源和社會保障部事業(yè)單位人事管理司司長魏卓，廣東省委組織部副部長、人力資源和社會保障廳廳長歐真志，深圳市副市長唐杰和我校領導江潭瑜、章必功、邢苗、陶士平、邢鋒以及相關單位負責人出席座談會。

 
    章必功向調研組匯報深圳大學人事制度改革情況。他介紹說，深圳大學人事改革從2005年開始醞釀到2010年正式實施，歷時5年，整套方案嚴格依據(jù)《教育法》、《教師法》、《高等教育法》等相關法律法規(guī)，完全依法制定。深圳大學人事改革主要目的在于，通過人事改革，建立一支高度學者化的教師隊伍、一支高度專業(yè)化的教學科研輔助隊伍和一支高度職業(yè)化的管理隊伍，為學校下一步全面改革破冰開路。他說，深圳大學人事改革方案堅持有的放矢，因地制宜的原則，結合自身具體情況進行了系列革新和探索，如堅持簽約聘任的聘用原則；堅持改變原來的檔案管理為合約管理的人事關系管理方式；堅持按崗招聘，評聘結合和公開招聘，開放競爭等措施。根據(jù)在定崗、應聘、簽約、考核、晉升等各個環(huán)節(jié)設置的動力和壓力機制表現(xiàn)，改革整體效果明顯，教職員工積極性得到顯著提高。章必功指出，深圳大學的人事改革在實施過程中，也遇到校內人事改革和外部現(xiàn)行政策如何配套和銜接的具體問題。對此，他希望深圳大學能夠成為國家、廣東省、深圳市事業(yè)單位人事改革的試點，在人事改革的后續(xù)完善和深化實施方面得到更有力的指導和支持。
    王曉初對深圳大學人事制度改革工作給予高度肯定。他說，深圳大學人事制度改革的方向把握很好，很有力度，也很有創(chuàng)新，改革方向符合中央要求。他指出，事業(yè)單位人事情況復雜，深圳大學根據(jù)自身情況因地制宜在公開招聘、管理崗位設置、民主決策等多個方面進行了創(chuàng)新嘗試和探索，這些探索經(jīng)驗非常值得國內其它高校借鑒。關于深圳大學今后的改革發(fā)展，王曉初提出三點要求：一、繼續(xù)探索和完善人事改革的創(chuàng)新，妥善處理好改革過程成思想觀念的轉變和利益關系的調整；二、把握好人事改革的整體方向，不斷進行深化；三、省市相關單位要加強對深圳大學改革的指導，提供更有力度的支持。他表示，深圳大學是改革的先鋒，富有改革創(chuàng)新精神，要努力抓住改革的大好時機，進一步加大改革力度。

 
    （宣傳部）