11月17號下午，深圳市委組織部副部長、市人力資源與社會保障局局長王衛(wèi)，市人力資源與社會保障局副局長曾雪蓮以及其他隨行人員來我校開展有關(guān)高校人事制度改革情況的調(diào)研。我校校長李清泉，副校長阮雙琛，黨政辦、計劃財務(wù)部、人力資源部、學(xué)科建設(shè)與發(fā)展辦等部門負(fù)責(zé)人參加。

　　阮雙琛從八個方面介紹了我校的人事制度情況：一、教職工隊伍基本情況；二、高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)情況；三、博士后工作基本情況；四、教師全面實行“預(yù)聘——長聘”制度；五、高度重視教師的培養(yǎng)與發(fā)展；六、教師分類管理改革與實踐；七、教師職稱評聘制度改革；八、面臨的難題。他總結(jié)道，我校的人事改革工作雖然走在國內(nèi)高校的前列，也取得了一定的成果，但是目前還存在諸多細(xì)節(jié)問題尚待解決，這也是深大今后要重點努力的方向。
　　李清泉說，深大一直把人才制度改革當(dāng)做整個改革的核心，這也是學(xué)校的中心工作。學(xué)校的思路是建成一套適應(yīng)于高水平大學(xué)建設(shè)、符合當(dāng)前改革趨勢、與國際接軌的人事制度，采用先雙軌制再向雙軌并軌發(fā)展的改革方式。他希望市人力資源與社會保障局能對我校的改革工作多給予指導(dǎo)與支持。
　　王衛(wèi)對我校的改革成果給予了極大肯定，并表示市里一定會支持深大的各項改革工作，希望深大今后能有更大的作為。與會的其他市人力資源與社會保障局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人詳細(xì)詢問并一一回應(yīng)了深大當(dāng)前面臨的改革難題，如推行預(yù)聘長聘制用人成本問題、人均工資總額上限和高級職稱職數(shù)調(diào)整問題、干部職數(shù)問題、博士后方面問題、高層次人才引進(jìn)方面的問題等等。

　　（宣傳部）