5月8日上午，紹興文理學院壽永明副院長一行來訪我校。我校副校長阮雙琛，人力資源部等部門相關負責人參加座談。

　　阮雙琛簡要介紹了我校的基本情況。他說，深大2007年開始探討人事制度改革，主要包括職稱評聘方面、人才引進方面、內地交流方面等內容。一方面，根據政策情況，深大在人才引進方面設有專項資金吸引體制外人才，采用一人一談、待遇可調節、年齡適當放寬等辦法吸引了很多人才。另一方面，深大在引進人才的職稱評聘制度方面也是有政策緊跟的，對體制外的人才職稱評聘制定了相關的靈活政策，對海外人才和內地人才有不同的各級各層評定辦法；對體制內的人才采用競爭激勵，分層次獎勵的政策。當然，目前深大也還在探索綜合評價體制內、體制外人才職稱評聘的方法和政策。
　　壽永明說，紹興文理學院也是一所綜合性的地方高校，深大發展速度之快有目共睹。他說，人才問題、資源問題是影響高校長期發展的重要因素，對高校人事分配制度、人才引進制度等的改革創新是重要途徑和舉措。此次來訪主要就人事細節問題想與深大進行深入的交流學習。
　　我校人力資源部主任陳智民就我校人事分配制度、人才引進政策、職稱評聘制度與紹興文理學院人事處相關負責人進行了深入交流。                                                     

　　 （宣傳部）