5月27日下午，第二次“書記下午茶”暨“師說茶會”在南區簡約書吧舉行。黨委書記劉洪一，副校長徐晨、副校長王暉以及黨政辦、宣傳部、人力資源部、科技部、社會科學部、后勤部等職能部門領導，與27位來自教師代表進行面對面交流、零距離溝通。副校長王暉主持會議。

　　現場氣氛輕松而熱烈，老師們紛紛提出自己在工作崗位中遇到的問題。經過將近三個小時的交流，老師們就一系列話題進行了深入交流。人力資源部主任陳智民針對職稱、輔導員晉升渠道、預聘長聘制教師工資問題回應道，深圳大學作為事業單位，職稱的數量有著嚴格的比例控制，新的評審辦法正在修訂；關于輔導員的晉升機會，學校已經出臺相關的政策，今后輔導員老師會有更多的晉升機會。有老師提出學校報賬系統流程不明確，報賬工作事倍功半，耗時耗力等問題，社會科學部主任田啟波解釋道，目前報賬指引和經費卡一同發放，經費如何使用，經費如何報銷一目了然。針對多位老師希望學校對教師公寓的周轉房分配、房源問題進行說明的要求，后勤部主任謝海均回應道，教師公寓正在規劃中。他還指出，教師公寓屬于周轉房的一部分，并不是福利房；享受政府福利房的教師、購買商品房的教師、獲得高層次人才補貼的教師、居住周轉房長達六年的教師不能申請周轉房。
　　老師們還提到了教師子女上深大附中，新建幼兒園入學，南區教師就餐，教師辦公室工作環境差、設備缺失，孔雀計劃資金未到位，實驗室實驗員配置，教師福利，實驗大型儀器落實，文物館館藏缺少，留學生住宿招生、住宿，博士后住宿，周轉房租金，預聘長聘制教師工資等一系列問題，校領導及相關職能部門負責人一一作了回答。

　　徐晨副校長針對科研項目申報關問題，他鼓勵青年教師多做科研積累，厚積薄發。針對研究生招生指標分配不均現象，徐晨表示今后在研究生招生過程中會對分配名額進行調節，同時教師們也應該努力夯實科研基礎，提升授課水平。王暉副校長針對教師發展機制不足問題，指出教師發展機制現在有四個“師”即：師道論壇、師術講座、師學課堂、師說茶會，相關教師發展問題也已納入學校日程。
　　最后，劉洪一書記做總結發言。他指出，第二期“書記下午茶”通過教師發展中心“師說茶會”這一平臺，與廣大教師進行深度交流，旨在全面了解基層教師工作和生活中遇到的問題，十分及時且很有必要。他希望學校職能部門加強與一線的教師溝通，進一步優化辦事流程。他對青年教師們提出了幾點希望：要發揚主人翁意識，為深大的發展驕傲，為解決深大在發展中出現的問題共同努力；要傳承深大的“三自”精神，腳踏實地，從自身做起；要重視師德、師風、師道，為人師表。

　　（宣傳部）