9月29日下午，國家教育行政學院第五十七期高校領導干部進修學院學員來我校調研。我校副校長王暉，團委、黨政辦、教務部、社會科學部、科學技術部、學科建設與發(fā)展辦公室等部門負責人與來賓座談，就科技創(chuàng)新的機制體制改革、人才評價改革與評價結果應用與高校社會服務機制研究等問題展開交流。

王暉從建校歷史、制度改革、師資力量、科研實力等方面對我校基本情況作了簡要介紹。他重點介紹道，深圳大學近年來不斷深化人事制度改革、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、加強科研組織建設及運行管理、優(yōu)化整合資源配置、完善內部治理結構，在各方的共同努力下，深圳大學已躋身全球進步最快的高校行列。

座談會上，王暉詳細回答了來賓對深圳大學社會服務工作開展特點的提問。他說，深大每年有86%-89%的畢業(yè)生選擇留在深圳發(fā)展，眾多深大畢業(yè)生對深圳的發(fā)展做出了應有的貢獻；同時，深大在職科研人員與各大民營企業(yè)強強聯(lián)手，實現(xiàn)了人才、資源的有效對接，為深圳經濟發(fā)展助力；深圳大學人文社科專業(yè)的知名學者教授，在深圳各大市區(qū)舉辦論壇、開展講座，在市民中間傳遞了文化的力量。對來賓有關深圳大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的提問，王暉同樣作出細致解答。他介紹到，深圳大學近年來實現(xiàn)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的五大轉變，分別是從少數(shù)向多數(shù)、從后端向全過程、從傳統(tǒng)向新興、從獨立向協(xié)同、從內部向外部，深大同時整合各項社會資源，全力支持學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

會上，雙方還就產學研合作、科研獎勵機制、人才引進機制、人才考核制度與學生選課制度等問題展開了交流討論。

（宣傳部）