12月7日下午，市人力資源保障局黨組書記、局長孫福金，黨組成員、副局長羅潔，副巡視員林超英等一行來我校調研。我校黨委書記劉洪一、校長李清泉，黨政辦公室、人力資源部等部門負責人與來賓座談。

劉洪一首先對孫福金一行來深大調研表示歡迎和感謝。他簡要介紹了我校人事制度改革的情況，希望市人力資源與社會保障局為深圳大學在人事制度改革過程中遇到的問題提供指導和幫助。

李清泉表示，人事制度改革是高等教育改革的重點和難點，深圳大學人事制度改革成效顯著，躋身于國內高校前列，調動了學校創新發展的活力。但同時在改革的過程中也遇到了一些壓力和問題，希望市人力資源保障局可以提供相關支持，通過雙方共同努力，把深圳大學人事制度改革各項工作落到實處。

我校人力資源部主任陳智民介紹了人力資源工作相關情況。他首先介紹了我校各類工作人員總量和結構。他表示，深圳大學人事制度改革的基本思路主要有四點：一是以事業編教師聘任制改革為基礎，盤活存量激發師資隊伍活力；二是以新進教師管理體制改革為突破口，形成競爭擇優的用人機制；三是以研究人員改革為增長點，擴大博士后和專職研究人員的規模；四是以管理和技術人員改革為支撐，為高水平大學建設提供服務保障。他表示，在我校人事制度改革過程中，也遇到了一些問題，比如重新核定事業編制人員人均工資總額、員額制教師管理及薪酬制度核準、深圳市高層次人才政策相關問題等等。

市人力資源保障局相關部門負責人就我校人事制度改革過程中遇到的問題作出了具體的回答，提供了相關解決辦法。

孫福金表示，深圳大學人事制度改革與國際接軌，取得的成效十分明顯，深圳大學的辦學質量和科研成果也十分突出，市人力資源保障局作為推進人事制度改革的職能部門會對深圳大學的人事制度改革給予積極支持。人事制度改革是學校工作的重點內容，對于激發人才活力至關重要。對于改革中出現的具體問題，市人力資源保障局會盡快出臺相關辦法給予解決。

（宣傳部）