6月6日上午，東莞理工學院黨委書記成洪波、校長馬宏偉一行來訪我校，就高校人事制度改革相關問題與我校領導進行交流。我校黨委書記劉洪一、校長李清泉、管理學院教授陳智民以及黨政辦公室、人力資源部等部門負責人與來賓座談。

劉洪一對成洪波一行來訪深大表示歡迎。他談到，東莞理工學院是教育部第一批“卓越工程師教育培養計劃”實施高校，近年來發展勢頭良好，進步顯著。深大近年來實施人事制度改革，在教師“預聘”“長聘”管理辦法上有一些心得體會。此次東莞理工學院領導一行來訪我校，是雙方互相學習、共同提升的一次機會。

成洪波表示，深圳大學辦學視野開闊，辦學理念先進，辦學經驗豐富，并在人事制度改革方面取得了一定成果。他談到，東莞市近年來積極推動教育改革發展，人事制度改革是教育改革的關鍵之一，東莞理工學院此次來訪，希望能從深大的人事制度改革歷程中汲取經驗，以完善學校的制度建設。

李清泉就深大人事制度改革談了自己的一點體會。他認為，人事制度改革是高校教育改革的核心，對整個學校的發展至關重要。因改革涉及人數眾多，其復雜程度也不同一般。深大人事制度改革始終堅持與國際接軌，并秉持著市場化與社會化的觀念，其過程雖然艱辛曲折，但成效顯著，一方面使人員經費分配更加合理，另一方面則明顯提高了教師的教學能力與科研水平。

陳智民教授向來賓介紹了深圳大學人事制度改革的基本思路，即以事業編教師聘任制改革為基礎，盤活存量激發師資隊伍活力；以新進教師管理體制改革為突破口，形成競爭擇優的用人機制；以研究人員改革為增長點，擴大博士后和專職研究人員的規模；以管理和技術人員改革為支撐，為高水平大學建設提供服務保障。座談會上，雙方還就博士后培養機制、教師職稱評定制度、教師教學考核評價標準等問題展開了進一步交流討論。

(宣傳部）