10月10日下午，《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》貫徹落實檢查組到我校檢查調研高等教育改革和發展情況。檢查組組長由中國社科院副院長武寅擔任，成員包括教育部原副部長王湛、中組部干部三局副局長趙凡、中國社科院副秘書長兼科研局局長晉保平、教育部思政司司長楊振斌等。廣東省教育工委副書記、省教育廳副廳長魏中林，深圳市副市長吳以環，深圳市政府副秘書長黃國強，市發改委、財政委、人力資源局相關負責人陪同調研。我校領導江潭瑜、章必功、陶士平、阮雙琛、邢鋒、李永華、李鳳亮和相關部室負責人、人事及計財委員會主任、教師代表、學生代表參加匯報會。

 
    匯報會上，章必功代表學校向檢查組做深圳大學貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》情況匯報。
    近年來，特別是貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》以來，深圳大學堅持“特區大學、窗口大學、實驗大學”的辦學特色，實施人事改革，推進教學改革，積極探索現代大學制度，加快建設高水平一流大學。主要體現在：一、探索學術主導的民主管理模式。建立真正的“布衣教授”人事工作教授委員會、計財工作教授委員會，確立人才招聘、資源分配的學術主導，三屆人事教授委員會審議引進教師近600人，計財教授委員會審減金額3.2億。建立身份獨立的專家學術委員會，建立“布衣”教代會、職代會，賦予事故問責權、干部評議權、校政監督權。二、實施人事改革。《深圳大學人事改革方案》歷時五年完成，獲得教職工代表大會80%贊成票，于2010年10月正式實施。人事改革主要革新措施包括簽約聘任、變檔案管理為合約管理、建立退出機制、按崗公開招聘、改革考核辦法、淡化行政本位等。人事改革方案實施一年，在定崗、應聘、簽約、考核、晉升等各個環節設置的動力和壓力機制逐漸顯示，今年學校面向社會公開招聘165個教師崗位，兩學期開課數量分別比上學年度同期增加245門次和486門次。三、推進教學改革。針對教學過程比較松懈，營造全程緊張的教學過程。針對教學方式比較粗糙，追求精致化課堂教學。堅持教學質量考核，探索校企聯合培養模式、研究型模式、學科交叉精選班模式、實驗室模式、創業型模式、學術型模式。四、推進科研改革，以科研影響力代替刊物級別和論文篇數，誰申請誰舉證，抵制學術泡沫。展望未來，深圳大學在“十二五”期間，將全面推動教學改革，提升重點和優長學科，繼續推進民主管理，深化人事改革，推動人大立法，拓展對外合作，加快基本建設，充實辦學資源，繁榮校園文化。
    教師代表孫秀泉、學生代表曾靜亭也先后發言，向檢查組匯報了在深圳大學工作、學習情況和對學校各項改革發展措施的體會。
    聽取匯報后，王湛表示，深圳大學充滿了改革的激情和動力，各項改革措施內容充實，做法有效，圍繞長期困擾我國高等教育發展的難題進行了改革嘗試，瞄準了國家中長期教育改革和發展規劃綱要的內容要點進行了探索，體現了改革的針對性和前瞻性。
    武寅充分肯定深圳大學的改革做法。她指出，深圳大學的發展很快，改革做法完全符合《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》的精神和要求。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》對我國高等院校改革發展提出了三點要求：一、找準定位，解決“為什么要改”的問題；二、突出重點，解決“改什么”的問題；三、吃透精神，解決“怎么改”的問題。當前高等教育改革勢在必行，深圳大學在民主管理、人事制度、教學、科研上的各項改革措施抓住了體制機制上的關鍵問題和重點內容，致力于提高高等教育質量，找準了著力點，體現了創新精神。
    調查組支持深圳大學繼續深入領會綱要精神，開展各項改革工作。并希望深圳大學把好的做法和經驗加以整理提煉，堅持正確的價值取向，以提升高等教育質量內涵為核心，凝練出高校改革的文化價值，使教育制度創新和大學改革的步伐繼續行之久遠。
    （宣傳部）