為進一步提升教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)核心工作，加快建設(shè)高水平、有特色的一流大學(xué)，10月12日，校長辦公會議討論通過了《深圳大學(xué)本科教學(xué)督導(dǎo)團隊伍建設(shè)方案》、《深圳大學(xué)優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計劃》、《深圳大學(xué)學(xué)術(shù)創(chuàng)新團隊支持計劃》、《深圳大學(xué)鼓勵教師出國學(xué)術(shù)訪問暫行規(guī)定》、《深圳大學(xué)項目研究人員聘用辦法》和《深圳大學(xué)加強博士后培養(yǎng)工作計劃》等一系列重要創(chuàng)新計劃和實施方案。
《深圳大學(xué)本科教學(xué)督導(dǎo)團隊伍建設(shè)方案》旨在進一步提升教學(xué)質(zhì)量。通過建立本科教學(xué)督導(dǎo)團，檢查監(jiān)督教學(xué)紀(jì)律和教學(xué)效果，完善教師教學(xué)評價機制。
為加強師資隊伍建設(shè)，學(xué)校將啟動“3+1”人才工程，《深圳大學(xué)優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計劃》是首先啟動的項目，旨在促進青年教師成長，加速培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年教師成為進入國際學(xué)術(shù)前沿的學(xué)術(shù)骨干，設(shè)立“荔園優(yōu)青”人才計劃，年齡35以下，首次30人左右，培養(yǎng)期最長９年。
《深圳大學(xué)學(xué)術(shù)創(chuàng)新團隊支持計劃》旨在鼓勵團隊創(chuàng)新，加強交叉學(xué)科建設(shè)，出臺重點支持交叉學(xué)科創(chuàng)新團隊、優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新團隊和協(xié)同創(chuàng)新團隊，每年遴選一次，首次遴選10個團隊。
《深圳大學(xué)鼓勵教師出國學(xué)術(shù)訪問暫行規(guī)定》旨在進一步擴大中青年骨干教師的國際學(xué)術(shù)視野，參照國家留學(xué)基金委的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先支持沒有在境外大學(xué)或研究機構(gòu)學(xué)習(xí)、工作的教師出國學(xué)術(shù)進修交流。
《深圳大學(xué)項目研究人員聘用管理辦法》旨在建設(shè)一支高水平的專職研究人員隊伍，提高科學(xué)研究水平。學(xué)校將根據(jù)科研項目需要，設(shè)立專職項目研究人員崗位，按需設(shè)崗、按崗選聘、合同管理、充分流動。項目研究人員薪酬由項目經(jīng)費支付一定比例，學(xué)校給予適當(dāng)補貼。
《關(guān)于加強博士后培養(yǎng)工作計劃》旨在進一步發(fā)揮博士后在科學(xué)研究和人才培養(yǎng)中的作用，提高我校科研水平，并為我校儲備優(yōu)秀師資。凡理工科具有在研國家級科研項目、文科具有在研省部級科研項目的教師均可依托學(xué)校工作站和流動站招收博士后。博士后津貼16萬左右，主要由深圳市津貼、學(xué)校津貼和合作導(dǎo)師提供津貼構(gòu)成。學(xué)校還將進一步加強博士后出站的科研考核，考核優(yōu)秀的學(xué)校給與一定的獎勵。
上述方案和計劃將于近期陸續(xù)推出并實施。
（校辦 供稿）
